給与計算の不安を減らし、
自社で回る制度に整える。
担当者任せの給与計算、育休・介護対応のややこしさ。当事務所は、法令を守るだけでなく、 「社内で無理なく運用できる形」に整理・ルール化し、経営者と担当者のストレスを大幅に軽減します。
こんなお悩みありませんか？
毎月の給与計算が合っているか不安
担当者しかわからず引継ぎが心配
残業、有休、控除の扱いに迷う
育休や介護の相談が来るたび対応に困る
助成金を使いたいが運用に不安がある
はぐくみFP社労士事務所ができること
給与計算プロ診断
給与計算のミスを未然に防ぎ、属人化を解消。再発防止の運用ルールまで整える当事務所の主力サービスです。
詳しく見る育休と介護の両立支援
制度があるだけでは回らない両立支援。手続きから面談、助成金申請まで一貫して伴走するまるごとパッケージをご用意。
詳しく見る顧問契約・就業規則
日常の労務相談から実態に合った就業規則の整備まで。現場で本当に使えるルール作りをサポートします。
詳しく見る給与計算プロ診断の強み
-
1
現状の計算方法をチェック
ブラックボックス化している計算手順を見える化します。
-
2
法令基準とのズレを整理
知らず知らずのうちに生じている未払いリスク等を洗い出します。
-
3
再発防止の運用ルール化
ただミスを指摘するだけでなく、誰でも正しく計算できる運用フローを作ります。
-
4
必要に応じて顧問や就業規則整備にも
土台が整うことで、助成金の活用や働きやすい環境整備へとスムーズに繋げられます。
給与計算のこんな「ヒヤリ」ありませんか？
近藤 美樹
代表 / 社会保険労務士
社労士業務歴13年目
社会保険労務士になったワケ
祖母が幼少期から障害を負っていたこともあり、障害や介護の制度にもともと強い関心があり、立命館大学産業社会学部で社会学やフランスの同一労働同一賃金について学びました。就職氷河期に大学生だった私は、男女の賃金格差や就職難易度の高さを目の当たりにしました。男性も女性も病気がある人も、仕事と両立できる人生を諦めない応援がしたいという想いを持って社会保険労務士になりました。
長い社労士事務所勤務歴の中で、特に磨いてきたのは給与計算の技術です。給与計算をいかに手間を少なく正確に行えるかを追求してきました。
自社でも安心して給与計算が回せるようになるお手伝い、給与計算のWチェックをお引受けすることにより計算ミスを防ぐサポートを得意としています。
保有資格
- 社会保険労務士
- FP2級
- 証券外務員一種
- 仕事と治療の両立支援コーディネーター
- 給与計算実務能力検定1級
強み
- 制度を正しいだけでなく現場で回る形に落とし込むのが得意
- 専門用語をわかりやすく翻訳
- 担当者のストレスを大幅軽減
両立支援分野での役割・専門性
愛知県中小企業男性育児休業取得推進アドバイザー、女性活躍コーディネーターとして、男性育休の取得促進や、 育児・介護と仕事の両立、女性が働き続けやすい職場づくりに関するご相談にも対応しています。
制度を案内して終わりではなく、会社ごとの実情を踏まえて、社内説明・運用フロー・助成金活用まで見据え、 現場で無理なく回る形に整えることを大切にしています。
トピックス
給与計算を“予防医療”のように
チェックするサービス
給与ミスを未然に防ぐだけでなく、現状の課題や改善点を整理した専用の分析レポートを作成し、 今後は自社で安心して給与計算を回していただけるようにサポートします。
給与計算実務能力検定1級の知識も活かし、実務と計算ルールの両面から丁寧に確認します。
こんな会社におすすめ
サービスの流れ
現状の計算方法を確認
給与明細、賃金台帳、勤怠データなどをもとに、現在どのように計算されているかを細かくヒアリング・確認します。
法令基準とのズレを整理
割増賃金の基礎となる手当の判断や、端数処理など、労働基準法などの法令と実際の計算のズレをレポートにまとめます。
再発防止の運用ルール化
ミスが起きないためのフロー図や、給与ソフトの設定見直しアドバイスを行い、正しい運用を社内に定着させます。
自社で計算できるよう、丁寧に寄り添います
診断結果をお渡しして終わりではありません。現状の課題や改善点をまとめた 専用の分析レポート を作成し、担当者様が今後自信を持って計算できるように、わかりやすく解説・レクチャーさせていただきます。
難しい専門用語は使わず、明日からの実務にすぐ活かせるよう優しく伴走いたします。担当者様が一人で抱え込まず、安心して向き合える環境を一緒につくりましょう。
勤怠システムの設定代行にも対応しています
煩雑な勤怠管理は、もう必要ありません。 給与計算のミスや確認作業の負担は、計算そのものよりも、勤怠の集計ルールやシステム設定のズレから生まれることが少なくありません。
はぐくみFP社労士事務所では、貴社の働き方や就業規則に合わせて、法令に沿った勤怠システムの設定代行にも対応しています。 所定労働時間、休憩、残業、深夜労働、休日労働などの考え方を整理し、実際の運用に無理が出ない形で設定することで、 毎月の集計や確認に追われにくい状態を整えます。
「この働き方だと、どの設定が正しいのか分からない」 「就業規則と勤怠システムの設定が合っているか不安」 「担当者しか分からない状態をなくしたい」 そんなお悩みに対して、制度上の正しさだけでなく、現場で継続して回せる実務まで見据えて支援します。
給与計算を安心して続けていくためには、勤怠管理の土台が整っていることがとても大切です。 勤怠集計から給与計算まで、社内で無理なく回せる仕組みづくりを一緒に進めます。
打刻方法
PC・スマホ打刻
集計ルール
法定内外を整理
就業規則
働き方に合わせて反映
給与計算連携
確認負担を軽減
※ 実際の勤怠システム画面ではなく、サービス内容を分かりやすく伝えるためのイメージです。
診断後に得られること
- リスクの見える化
- 属人化の軽減
- 担当者の不安軽減
- 制度運用の整理
- 助成金活用の前提整備
料金
給与計算プロ診断
※人数・確認範囲・現状に応じてお見積りいたします。
勤怠システム設定代行
※ 基本料のほか、従業員1名につき5,000円（税別）を頂戴します。
育休・介護制度は、
制度があるだけでは回りません。
産休・育休の手続き、面談同席、相談窓口、助成金・奨励金まで。
制度説明だけで終わらず、現場で途切れなく回る支援をまとめてお引き受けします。
両立支援分野での強み
愛知県中小企業男性育児休業取得推進アドバイザー、女性活躍コーディネーターとしての知見も活かし、 男性育休の取得促進、女性活躍、育児・介護との両立支援まで含めてご相談いただけます。 制度紹介だけでなく、社内で運用できる形に落とし込むところまで支援します。
両立支援まるごとパッケージ
産休・育休手続きを、最初から最後まで途切れなく一貫してサポート。対象従業員がいる期間中の相談窓口対応から面談同席、要件該当時の助成金・奨励金申請代行までまるごとお任せいただけます。
1. 産休・育休手続きの一貫対応
- 最初から最後まで一貫サポート
- 申請の途切れや漏れを防ぐ
- 復帰まで見据えて対応
2. 相談窓口としての伴走
- 対象期間中の相談窓口
- 会社側の疑問や不安に随時対応
- 従業員との面談への同席にも対応
3. 助成金・奨励金の申請代行
- 要件該当で両立支援等助成金を提案
- 助成金の申請代行
- 愛知県男性育休取得奨励金も対応
このパッケージのメリット
- 担当者ひとりに負担を集中させない
- 手続き・運用・面談・助成金まで伴走
- 産休から復帰まで抜け漏れ防止
- 経営者・担当者・現場の不安を減らす
両立支援の3つの柱
社内フローの可視化
誰が・いつ・何をするか明確に
説明用テンプレート整備
従業員へ一貫した説明ができる資料作成
手続きタイミング明確化
申請漏れによる給付金未受給を防ぐ
両立支援等助成金・奨励金の概要
2026（令和8）年度のパンフレットに沿って、主要コースの内容を詳しく整理しています。
実際の受給可否は、社内規程・運用実態・対象者の状況・申請時期などを踏まえて個別確認が必要です。
国の制度：2026（令和8）年度 両立支援等助成金
パンフレット掲載の主なコースを、支給額・要件のイメージがつかみやすいよう表と箇条書きで整理しています。
1. 出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）
| 種別 | 主な要件 | 支給額 |
|---|---|---|
| ① 男性労働者の育児休業取得 | 対象労働者が子の出生後8週以内に育休開始 | 1人目 20万円 / 2・3人目 各10万円 |
| ② 男性労働者の育児休業取得率の上昇等 | 育休取得率が30％以上UP ＆ 50％達成 等 | 60万円 |
おもな要件
- 育児・介護休業法等に定める雇用環境整備の措置を複数実施
- 育児休業取得者の業務代替者の業務見直しに係る規定等を策定し、業務体制の整備を実施
- 男性労働者が子の出生後8週間以内に開始する一定日数以上の育児休業を取得（1人目5日以上、2人目10日以上、3人目14日以上）
- 取得率上昇等は、前事業年度と前々事業年度の比較など、パンフレット記載の達成条件あり
2. 介護離職防止支援コース
| 種別 | 主な要件 | 支給額 |
|---|---|---|
| ① 介護休業 | 対象労働者が介護休業を取得＆職場復帰 | 40万円 |
| ② 介護両立支援制度 | 制度を1つ導入し利用 / 制度を2つ以上導入し1つ以上利用 | 20万円 または 25万円 |
| ③ 業務代替支援 | 新規雇用 または 手当支給等 | 新規雇用 20万円 / 手当支給等 5万円・3万円 |
| ④ 介護休暇制度有給化支援 | 有給の介護休暇制度を導入し労働者が利用 | 30万円 |
おもな要件
- 介護休業の取得・職場復帰支援に関する方針の社内周知
- 労働者との面談を実施し、仕事と介護の両立支援プランを作成・実施
- 対象労働者が連続5日以上の介護休業を取得し、復帰後も申請日まで継続雇用
- 介護両立支援制度は、時差出勤制度・短時間勤務制度・在宅勤務制度・フレックスタイム制度・介護サービス費用補助制度など
3. 育児休業等支援コース
| 種別 | 支給額 |
|---|---|
| ① 育休取得時 | 30万円 |
| ② 職場復帰時 | 30万円 |
おもな要件
- 育児休業の取得・職場復帰支援に関する方針の社内周知
- 労働者との面談を実施し、育休復帰支援プランを作成・実施
- 連続3か月以上の育児休業取得、育休中の情報提供、終了前面談、原職等復帰などの要件あり
4. 育休中等業務代替支援コース
| 種別 | 支給額 |
|---|---|
| ① 手当支給等（育児休業） | 業務体制整備費 最大20万円 ＋ 業務代替手当 手当額の3/4（最大240万円） |
| ② 手当支給等（短時間勤務） | 業務体制整備費 最大20万円 ＋ 業務代替手当 手当額の3/4（最大108万円） |
| ③ 新規雇用（育児休業） | 最短7日以上 9万円 / 最長1年以上 81万円 |
おもな要件
- 代替業務の見直し・効率化の取組を実施
- 業務を代替する労働者への手当制度等を就業規則等に規定
- 対象労働者が7日以上の育児休業取得または1か月以上の短時間勤務制度利用
- 新規雇用は、代替要員を新規雇用または派遣受入し、代替期間に応じて支給額が変動
5. 柔軟な働き方選択制度等支援コース
| 種別 | 要件 | 支給額 |
|---|---|---|
| ① 柔軟な働き方選択制度 | 制度を3つ導入し、対象労働者が制度を利用 | 20万円 |
| ① 柔軟な働き方選択制度 | 制度を4つ以上導入し、対象労働者が制度を利用 | 25万円 |
| ② 子の看護等休暇制度有給化支援 | 有給の子の看護等休暇制度を導入し、対象労働者が制度を利用 | 30万円 |
柔軟な働き方選択制度の例
- フレックスタイム制度、時差出勤制度
- 育児のためのテレワーク等
- 柔軟な働き方を実現するための短時間勤務制度
- 保育サービスの手配及び費用補助
- 養育両立支援休暇制度
愛知県男性育休取得奨励金
愛知県内の中小企業等を対象に、男性従業員が一定日数以上の育児休業を取得し、原職等に復帰した場合に支給される奨励金です。
| 取得日数 | 主な条件 | 支給額 |
|---|---|---|
| 14日以上28日未満 | 通算14日以上取得し、所定労働日を8日以上含む | 50万円 |
| 28日以上 | 通算28日以上取得し、所定労働日を16日以上含む | 100万円 |
※ 愛知県の年度募集要項に基づく概要です。最新の募集状況・対象要件は申請時に必ず確認が必要です。
制度と助成金の簡易診断ツール
自社の状況やご自身の要件を確認してみましょう。
診断結果
結果テキスト
障害年金の請求を、
一人で抱え込まないために。
何から始めたらいいかわからない方へ。
不安を和らげ、あなたの暮らしを支えるためのお手伝いをします。
こんなお悩みありませんか
障害年金の仕事に込めている想い
私の祖母は、脳梗塞により障害年金をもらっていました。
なけなしのお金の中から、孫たちの誕生日やお年玉をひねりだし、「少なくてごめんね」と言いながら、会うたびにニコニコしている祖母が私は大好きでした。
祖母は半身麻痺でしたが、自分でできることは何でも自分でやっていて、料理も片手、着がえも片手でなんでも頑張っていました。
足を引きずって歩く祖母のことを、小学生のとき同級生にバカにされて、とても悔しかったことを覚えています。
自分のほうが絶対大変なはずなのに、いつも私のことを心配してくれる祖母の生活は、大切な「障害年金」というお金で成り立っていました。
私は、生活の中でのお困りごとをなんでもお話伺います。
皆さんの生活に、明るい光が灯る「障害年金」のお仕事。心を込めて担当させていただきます。
ご相談と、保険料納付要件の確認は無料です。
障害年金サポートの料金表
| サポート内容 | 料金・報酬 |
|---|---|
| ご相談 | 無料 |
| 保険料納付要件の確認 | 無料 |
| 着手金 | 0円 |
| はじめての請求 受給が認められた場合の報酬（いずれか高い金額） |
|
| 不支給だったときの不服申立て |
年金の3か月分（加算分を含む） ※遡及時は、上記に加え遡及額の10％ |
| 不服申立て後、さらに上に申し立て |
年金の3か月分（加算分を含む） ※遡及時は、上記に加え遡及額の15％ |
| もらえる金額（等級）を上げる請求 （いずれか高い金額） |
|
| その他注意事項 |
・県外への訪問（病院・打ち合わせ等）：交通費＋日当7,000円（税別） ・県外の方は、他の社会保険労務士を紹介できる場合あり ・契約書締結後にお客様都合で解除の場合のみ30,000円（税別） |
顧問契約・労務相談
経験の長い社労士だからこそ、表面的な制度説明だけではなく、
実際に現場で起こる悩みを踏まえてご相談にお答えします。
ネットの情報をそのまま当てはめるのではなく、貴社の状況に合わせて、
現実的で無理のない対応を一緒に整理します。
こんなご相談をお受けしています
パートの有給管理がわからない
従業員が休職すると言ってきたが、どう対応したらよいかわからない
非協力的態度で従業員の間で浮いているスタッフがいる
労基署の調査が入って、対応に悩んでいる
介護休業を取りたい従業員がいるが、制度のことがわからない
病気で退職を申し出ている従業員がいるが、傷病手当金や障害年金など、なにかしてあげられることはないだろうか
こんな会社に向いています
- 人事専任者がおらず、経営者や現場担当者が兼務している
- ネットの情報だけでは自社への当てはめが不安
- スポット相談ではなく継続的に伴走してほしい
- 経験に基づく視点で、現実的な判断材料がほしい
顧問契約でできること
- 日常の労務トラブル相談
- 労働法に関する疑問の解消
- 制度運用の相談・アドバイス
- 会社を守るための情報提供
- 継続的に相談できる社外の労務担当としての伴走
経験の長い社労士だからこそ、お伝えできること
労務相談は、条文だけ見ても答えが出ない場面が少なくありません。現場でどこが揉めやすいか、何を先に整理すべきか、 どう説明すれば会社にも従業員にも無理が少ないか。そうした実務の勘どころまで踏まえて、整理してお伝えします。
就業規則の整備・見直し
ただ作るだけでなく、現場に合っていることが重要です。
こんな悩みありませんか？
「昔作ったきりで、今の法律に合っているかわからない」
「雛形をそのまま使っているので、実際の運用とズレている」
「従業員とトラブルになったが、規程にあいまいな部分があった」
実態に合った整備の重要性
就業規則は会社のルールブックです。しかし、実態と異なるルールが記載されていると、いざという時に会社を守れないばかりか、助成金申請の妨げになることもあります。当事務所では、経営者の想いと現場の実態をヒアリングし、「使える」就業規則の作成・見直しを行います。
料金案内
事業主向けサービス
法人だけでなく、個人事業主や小規模事業者の方にもご利用いただけるサービスです。
給与計算プロ診断
98,000円（税別）〜
※人数・確認範囲・現状に応じてお見積りいたします。
勤怠システム設定代行
基本料120,000円（税別）〜
会社ごとの働き方を確認し、就業規則との整合を見ながら、法令に沿った設定を行い、 給与計算まで安心してつながるように整えることを前提とした設定代行です。
- 会社ごとの働き方を確認
- 就業規則との整合を確認
- 法令に沿うよう設定
- 給与計算まで安心してつながる形に整理
※ 基本料のほか、従業員1名につき5,000円（税別）を頂戴します。
両立支援まるごとパッケージ
① 産休・育休の手続き代行＋対象従業員がいる期間中の相談窓口
150,000円（税別）〜
※ 子が1歳になるまで・1人につき
延長は別途お見積もりいたします。
② 両立支援助成金の提案・申請代行
報酬20％（税別）
※規程作成が必要な場合は別途見積もり
顧問契約（相談顧問）
25,000円（税別）〜 / 月
含まれること
- 日常の労務相談
- 労働関係法令の解釈
- 簡単な書式フォーマット提供
含まれないこと（別料金）
- 各種保険の手続き代行
- 給与計算の実務代行
- 就業規則の新規作成・全面改定
- 助成金の申請代行
※月額料金は従業員数やご訪問頻度によりお見積りいたします。
スポット対応
就業規則作成、各種手続き、労務相談など、必要な時に必要なだけご依頼いただけます。詳細はお問い合わせください。
個人向けサービス（障害年金）
| ご相談 / 納付要件確認 | 無料 |
| 着手金 | 0円 |
| はじめての請求 （受給決定時、いずれか高い額） |
・年金の2か月分（加算含む）＋遡及時は遡及額の10％ ・12万円（税別） |
| 不服申立て | 年金の3か月分（加算分を含む） ＋遡及時は遡及額の10％（再審査請求は15%） |
| 額改定請求 | 年金の2か月分 または 12万円（税別） |
※県外訪問時は交通費＋日当7,000円（税別）。契約後お客様都合の解除時のみ30,000円（税別）。
事務所案内
事務所ロゴ
「はぐくむ」想いを大切に、働きやすさと安心を支える事務所として活動しています。
事務所概要
| 事務所名 | はぐくみFP社労士事務所 |
|---|---|
| 代表者 | 近藤 美樹（社会保険労務士） |
| 対応内容 | 給与計算運用支援、育休・介護両立支援、就業規則作成、顧問契約、障害年金請求支援 など |
| 連絡先 | 454-0837 名古屋市中川区中野新町4丁目 |
代表プロフィール
近藤 美樹
はぐくみFP社労士事務所代表の近藤美樹です。
私は、制度を「正しい」だけで終わらせず、現場で無理なく回る形に落とし込むことを大切にしています。特に力を入れているのは、給与計算の実務改善、育休・介護と仕事の両立支援、就業規則の整備、そして障害年金のご相談です。
専門用語をできるだけかみ砕いて、経営者の方や労務担当者の方が「結局うちはどうしたらいいのか」がわかるように整理してお伝えすることを心がけています。制度のややこしさを、安心して動ける実務へつなげるお手伝いをしていきます。
【保有資格】
社会保険労務士 / FP2級 / 証券外務員一種 / 仕事と治療の両立支援コーディネーター / 給与計算実務能力検定1級
ご相談・お問い合わせ
法人・個人問わず、まずはお気軽にお問い合わせください。
セミナー・講演実績
社会保険労務士向けの勉強会やオンラインセミナー、企業向けの制度解説まで、実務に落とし込みやすい内容で講師を務めています。
2025年3月
育児介護休業法改正について、ウィンクあいちにて開催
2025年6月
判例研究についてオンラインセミナー開催
2025年9月
両立支援制度について、助成金の提案方法についてオンラインセミナー開催
2025年12月
就業規則勉強会をオンライン開催
2026年1月
KiteRa様主催セミナーにて「理念とライフプランから逆算する開業計画」登壇
2026年3月
第２回就業規則勉強会をオンライン開催
トピックス
お知らせや日々の発信（note）を掲載しています。
よくある質問
法人向け
初回相談では何を話しますか
現状の労務管理のお困りごとやご要望をヒアリングし、当事務所でどのようなサポートが可能かをご提案させていただきます。
顧問契約を結ばなくても相談できますか
はい、可能です。「給与計算プロ診断」や「両立支援まるごとパッケージ」、就業規則の作成など、スポットでのご依頼も承っております。
給与計算プロ診断はどんな会社に向いていますか
「給与計算を前任者から引き継いだが合っているか不安」「法改正に対応できているかプロの目で一度チェックしてほしい」「助成金申請の前に土台を整えたい」といった企業様に特におすすめです。
助成金は必ず受給できますか
助成金は要件を満たす必要があり、必ず受給できるとは限りません。就業規則の整備状況や実態などをもとに、受給の可能性を事前にお調べいたします。
育休や介護制度の相談だけでもできますか
はい、ご相談のみでも対応可能です。まるごとパッケージではなく、スポットでのアドバイス等も柔軟に対応いたします。
個人向け
障害年金は何から始めればよいですか
まずは初診日（初めて病院に行った日）の確認が重要になります。ご自身で動くのが不安な場合は、無料相談で現在のご状況をお聞かせください。何から始めるべきか整理してお伝えします。
その他ご不明な点がございましたらお気軽にお尋ねください。
お問い合わせ
以下のフォームよりお気軽にご連絡ください。
内容を確認のうえ、折り返しご連絡いたします。